Gesundheitsförderung mit dem Blick fürs Ganze – individuelle Beratung & stimmige Konzepte
Ein zu Ihrem Unternehmen und den Bedürfnissen sowie gesundheitlichen Belastungen Ihrer Mitarbeiter optimal passende Gesundheitsförderung braucht eine professionelle Analyse der Anforderungen, Rahmenbedingungen und Möglichkeiten. Dabei gehen wir nach einem strukturierten Prozess vor:
Das 4 Phasen-Modell
Phase 1: Bedarf analysieren! – Wo stehen Sie?
Vor dem Start gilt es folgende Fragen zu beantworten:
- Welchen Zweck verfolgen Sie mit der Integration eines betrieblichen Gesundheitsmanagents?
- Welche Ressourcen personeller und finanzieller Art stehen zur Verfügung?
- Status Quo – Welche Maßnahmen wurden bereits getroffen?
Phase 2: Konzept erstellen! – Wie gehen wir vor?
Unter Einbeziehung der Beschäftigten erstellen wir das Konzept auf der Grundlage der Interessen der Arbeitnehmer. Dies sichert die Nachhaltigkeit und Akzeptanz für implementierte Maßnahmen.
Wir empfehlen die Verknüpfung zwischen optimaler Arbeitsplatzgestaltung und der Verhaltensanpassung Ihrer Mitarbeiter hin zu einer gesunden Lebensweise. Man spricht auch von Verhältnis- und Verhaltensprävention.
Phase 3: Umsetzung – Welche Maßnahmen setzen wir um?
Beginnen Sie mit leicht umsetzbaren Maßnahmen, wie der Einführung einer jährlichen Ergonomieberatung am Arbeitsplatz, oder einer regelmäßigen mobilen Massage. Insbesondere Individualleistungen fördern die Wertschätzung bei den Mitarbeitern und die Identifikation mit dem Unternehmen. Beziehen Sie die Mitarbeiter immer wieder mit ein und Fragen nach Ihrer Meinung. Erweitern Sie Ihren Maßnahmenkatalog bis hin zu einem ganzheitlichen Konzept bestehend aus allen Handlungsfeldern (Fitness, Stress, Ernährung, Ergonomie und Entspannung).
In sämtlichen Handlungsfeldern können Sie auf die Vitalisten bauen. Wir unterstützen Sie gerne.
Phase 4: Evaluation – Was haben wir erreicht?
Wir empfehlen eine Evaluation circa 24 Monate nach Einführung der Maßnahmen auf Grundlage der Ursprungsziele für die Integration eines betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Beispiel: War das ursprüngliche Ziel die Senkung der Fluktuationsrate, messen Sie genau diese um zu überprüfen ob die Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmen gestiegen ist.
Übrigens! Vitalisten-Info für Sie:
Alle Vitalisten Angebote und Services stehen Ihnen jederzeit als Individuelle Module und Einzelleistungen zur Verfügung. Wir beraten Sie gerne über die vielfältigen Möglichkeiten unserer betrieblichen Gesundheitsförderung.